Deprecated: mysql_connect(): The mysql extension is deprecated and will be removed in the future: use mysqli or PDO instead in /home/krdt/public_html/lib/conc.php on line 5
خبرها:: انتشار کتاب مدیریت تغییر
انتخاب سردبیر
  نگاهی به آینده الگوی توسعه شهر مشهد

در واقع آن چه در سال‌های اخیر بر الگوی توسعه شهر اغلب کلان شهرهای کشور حاکم بوده‌است نوعی مدرنیسم کور و بی‌ضابطه است که حتی امروزه در بسیاری از کشورهای سرمایه‌سالار غربی نیز مورد انتقاد شدید متفکران و اندیشمندان قرار دارد.

 
آخرین مطلب
پربیننده ترین مطلب
 
  
دسته بندی :
    محصولات
موضوع ها :
پرونده ها :
کد مطلب : 86        تاریخ : 00:03  12-05-1394

مدیریت فرآیند تغییر بیش از هر زمان دیگری مورد نیاز سازمان‌ها است. سازمان‌هایی که نتوانند خود را بازآفرینی کنند، قادر نخواهند بود تا در بلندمدت به بقای خود ادامه دهند؛ اما طبیعت انسان به گونه‌ای است که اغلب در برابر تغییرات بنیادین به شدت مقاومت می‌کند. بنابراین، رهبری فرایند تغییر کاملاً ضروری و در عین حال بسیار دشوار است.

امروزه در فضای چالش‌برانگیز و به شدت متغیر کسب و کارها مدیریت فرآیند تغییر بیش از هر زمان دیگری مورد نیاز سازمان‌ها است. سازمان‌هایی که نتوانند خود را بازآفرینی کنند، قادر نخواهند بود تا در بلندمدت به بقای خود ادامه دهند؛ اما طبیعت انسان به گونه‌ای است که اغلب در برابر تغییرات بنیادین به شدت مقاومت می‌کند. بنابراین، رهبری فرایند تغییر کاملاً ضروری و در عین حال بسیار دشوار است.

اگر چیز کمی در مورد مدیریت تغییر می‌دانید و برای ورود به این عرصه پیچیده احساس نیاز می‌کنید، این کتاب در ده فصل اساسی‌ترین نیازهای شما را در رهبری فرآیند تغییر بر اساس مطالب برجسته‌ترین دانشمندان و راهبران این حوزه برطرف می‌سازد.
خرید اینترنتی
 



نشریه هاروارد بزینس ریویو یکی از معتبرترین مجلات مدیریتی جهان است که هرماه به ارائه مهم‌ترین یافته‌های کاربردی مدیریت در جهان می‌پردازد. هاروارد بزینس ریویو از یک سو نشریه‌ای است کاملاً معتبر که نظریات و مقالات مهم‌ترین صاحب‌نظران و دانشمندان مدیریت (مانند پورتر، ففر، کاپلان و ...) در آن منتشر می‌شود و از سوی دیگر بر خلاف اغلب نشریات علمي-تخصصي مديريتي که محتوایی صرفاً مناسب با اندیشمندان دانشگاهی دارند، مقالاتی نزدیک به زبان مدیران جامعه و قابل استفاده برای ایشان منتشر می‌کند و از این جهت می‌توان آن را پلی میان دانش آکادمیک مدیریت و مدیران کسب و کارها دانست که شکاف ميان نظر و عمل در مديريت را کاهش مي­دهد. يک عامل اصلي اعتبار علمي و برخورداري از زباني قابل فهم و کاربردي براي مديران و علاقمندان به موضوعات مديريتي درباره اين مجله، بهره گيري از نويسندگاني با مدارک دانشگاهي و تجارب عملي مديريتي در سطوح بالا است که خود موجب گرديده بسیاری از نظریات، مفاهیم و مدل‌هایی که امروزه در راهبری سازمان‌های بزرگ و کوچک دنیا به کار برده می­شوند، اولین بار در این نشریه انتشار يافته باشند.

به همین دلیل انتشارات هاروارد با گزینش برترین مقالات این نشریه در موضوعات متنوع اقدام به انتشار مجموعه‌ای کتاب تحت عنوان «10 مطلب که هر مدیری باید بخواند» در موضوعات مختلف مانند استراتژی، تغییر، مدیریت بر خود، تیم‌سازی، نوآوری و ... نموده است که می‌تواند بهترین سرآغاز آشنایی با این حوزه‌ها از دانش مدیریت برای علاقه‌مندان مدیریت باشد.

انتخاب مطالب این کتاب‌ به شکلی است که حتی برای کسانی که آشنایی چندانی با مبحث مدیریت تغییر ندارند نیز قابل استفاده است. مخاطبان اين کتاب می‌توانند طيف وسيعي داشته باشند، از اساتيد و دانشجويان مديريتي گرفته تا مديران و دست‌اندرکاران سازماني و حتي هر علاقمند موضوعات مديريتي که تمايل دارد کتابي را مطالعه کند که عصاره اي از دستاوردهاي علمي و تجربي مديريتي روز جهان در زمینه مدیریت تغییر را به زباني قابل فهم و در عين حال علمی در اختيار آنان قرار دهد. در ترجمه اين کتاب نيز تلاش شده است ضمن رعايت امانت و دقت در معادل يابي علمي آن‌ها، روان بودن متن و سهولت درک آن براي اين طيف گسترده مخاطبان مد نظر قرار گيرد تا به خوبي بتوان با محتواي آن ارتباط برقرار کرد، آن را لمس نمود و در عمل به کار برد.